Získejte spravedlivé odškodnění po pracovním úrazu

Pracovní úrazy odškodnění

Pojištění pracovních úrazů je pro zaměstnavatele ze zákona povinné. Získejte díky Vindicia adekvátní odškodnění. Jde o statisíce.

Co je pracovní úraz? (pracovní úraz definice)

Definice pracovního úrazu je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým dojde nezávisle na jeho vůli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Mezi pracovní úrazy se zpravidla nezahrnují úrazy vzniklé při cestě do práce nebo z práce, s výjimkou případů, kdy je cesta přímo spjata s pracovním úkolem. Pracovní úrazy musí zaměstnavatel bezodkladně nahlásit, evidovat a případně poskytnout zaměstnanci náhradu škody nebo odškodnění za vzniklou újmu.

Jak postupovat při pracovním úrazu (postup při pracovním úrazu)

V první řadě je potřeba celou situaci neprodleně oznámit zaměstnanci a sepsání záznamu o pracovním úrazu. Zaměstnavatel je povinen udělat písemný záznam o pracovním úrazu, který popisuje okolnosti, příčiny a následky události. Tento záznam je klíčový pro uplatnění nároku na odškodnění.

Hlášení pracovního úrazu (záznam o pracovním úrazu)

Každý rok se při výkonu práce zraní více než 40 000 lidí. Mají samozřejmě nárok na odškodnění za pracovní úraz. Jenže lidé se o něj bojí žádat, často si dokonce myslí, že kompenzaci vyplácí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Přitom je to mýtus, firmy jsou pro podobné případy ze zákona pojištěny. O kompenzaci, která v průměru dosahuje asi půl milionu korun, tak zranění zaměstnanci přichází zbytečně. S námi se to nestane! Nahlášení pracovního úrazu je prvním důležitým krokem. Získáte tak záznam o pracovním úrazu, což je pro budoucí zisk odškodnění zásadní.

Naši klienti získávají v průměru asi 800 tisíc korun, tedy 3× více, než kdyby se o odškodnění pokoušeli sami.

Neuznání pracovního úrazu

Existuje několik důvodů pro oprávněné neuznání pracovního úrazu, jako třeba pokud se stal mimo pracovní dobu a nemá souvislost s plněním pracovních povinností. Pokud ale neuznání není oprávněné, můžete se bránit! Neváhejte se obráti na Vindicii pro spravedlivé odškodnení.

Pracovní úraz odškodnění: konkrétní příklad z naší praxe

Na skladnici se zřítil regál přetížený plechovkami s barvou. Těžce zraněná žena původně čelila okamžité výpovědi, a dokonce i požadavku zaplatit 18 000 korun za rozlité barvy. Ze strachu částku skutečně uhradila, poté se však rozhodla bránit. Teprve po zásahu odborníků z Vindicia byla žena přijata zpět, vráceny jí byly peníze za barvy a dosud získala odškodnění téměř 1,3 milionu korun.

Výpočet odškodnění pracovního úrazu

Náhrady za pracovní úrazy zahrnují:

• Dorovnání mzdy při pracovním úrazu (nemocenská): Tato náhrada kompenzuje ztrátu příjmu zaměstnance během pracovní neschopnosti a případně i po jejím ukončení, pokud úraz zanechal trvalé následky ovlivňující pracovní schopnost.
• Bolestné při pracovním úrazu: Tato náhrada se určuje podle tabulek, které hodnotí závažnost bolesti a míru omezení v běžném životě.
• Ztížení společenského uplatnění - dříve trvalé následky
• Náhrada nákladů na léčení: Zaměstnavatel je povinen uhradit veškeré náklady spojené s léčením úrazu, včetně zdravotnické péče, rehabilitace a případných dalších výdajů.
• Náhrada za věcné škody: Pokud při úrazu dojde k poškození osobních věcí zaměstnance (např. oblečení, pracovní nástroje), zaměstnavatel je povinen nahradit i tyto škody.
• Ošetřovné
• Cestovné k lékaři a na rehabilitace, do lázní apod.
• Doživotní renta, pokud zaměstnanec nemůže již vykonávat stejnou práci a jeho mzda je tím pádem nižší - tak dorovnání pomocí renty

Druhy pracovních úrazů

Pracovní úrazy lze rozdělit do několika kategorií podle různých kritérií, jako je příčina vzniku, závažnost následků nebo typ prostředí, ve kterém k úrazu došlo. Zde je přehled nejčastějších druhů pracovních úrazů:

• Mechanické úrazy – ⁠Mechanické úrazy jsou nejčastější a zahrnují situace, kdy dojde ke zranění v důsledku kontaktu s pracovními stroji, ostrými předměty, padajícími předměty nebo nárazem.⁠⁠⁠⁠⁠
• Pády a uklouznutí – K úrazům způsobeným pádem dochází často na kluzkém povrchu, schodištích nebo ve výškách. Tyto úrazy mohou být vážné, zejména pokud zahrnují pád z lešení, žebříku nebo jiných výškových struktur.⁠
• Elektrické úrazy – ⁠Elektrické úrazy vznikají při kontaktu s nechráněnými vodiči nebo špatně udržovanými elektrickými zařízeními. Může dojít ke zranění od popálenin až po fatální následky v podobě zástavy srdce.
• Chemické úrazy – ⁠Pracovníci v chemickém průmyslu nebo laboratořích čelí riziku popálenin, otravy nebo jiných zdravotních komplikací způsobených nebezpečnými látkami. Patří sem také vdechnutí toxických par nebo náhodné rozlití kyselin a zásad.
• Úrazy způsobené fyzikálními vlivy – ⁠Tato kategorie zahrnuje zranění způsobená extrémními podmínkami, jako je expozice nadměrnému hluku vedoucí k poškození sluch či vliv vysokých nebo nízkých teplot (popáleniny a omrzliny).

Proč se v případě odškodnění obrátit na Vindicia?

My ve společnosti Vindicia pro vás dokážeme získat spravedlivou kompenzaci po pracovním úrazu.

• Jsme úspěšní v 95 % případů!
• Velkou kompenzaci jsme vymohli i v situacích, které vypadaly ztraceně.
• Naši experti totiž postupují podle nařízení vlády 276/2015, kdy došlo k výraznému navýšení za bod (místo pouhých 250 Kč), a zároveň znají různé fígle a triky pojišťoven a nepoctivých zaměstnavatelů.
• Umíme ale poradit i firmám, co v případě úrazu zaměstnance dělat – vždyť si zaměstnavatelé platí pojištění, není proto důvod, aby pojišťovna měla s plněním vůči zraněného pracovníka problém.

Kontaktujte nás i v případě, kdy:

• Si nejste jisti, zda máte na odškodnění po pracovním úrazu právo
• Nevíte, zda má cenu o kompenzaci po úraze v zaměstnání bojovat
• Chcete vědět, jak přesně budeme ve vašem případu postupovat
• když jste zaměstnavatel a netušíte, jak v případě pracovního úrazu zaměstnance postupovat

Je to zcela bezpečné: pokud Vám odškodnění nevymůžeme, nic neplatíte. Odměnu si bereme jen u úspěšných případů!