605 921 823
Jsme s Vámi i na FacebookuV Česku se každý rok v práci zraní více než 40 tisíc pracovníků. Náleží jim odškodnění za pracovní úraz, které loni podle statistik Vindicia dosáhlo v průměru více než 800 tisíc korun. To ale může být výrazně kráceno, či dokonce úplně zamítnuto, pokud se zaměstnanec dopustí zásadních prohřešků. O kompenzaci, na kterou má poškozený nárok, ho ale může připravit i víra v různé mýty či vlastní chyby.
Kromě chybného postupu při snaze o odškodnění či prohřešků proti bezpečnosti práce, se může o problémy aktivně přičinit i sama firma. Ne všichni zaměstnavatelé totiž hrají fér. Společnost Vindicia proto dala dohromady několik tipů, na co si dát pozor.
1. Víra v mýty a málo sebedůvěry
Podle zkušeností Vindicia nemá drtivá většina lidí povědomí o svých nárocích. Běžně si tak myslí, že odškodnění platí z kapsy sám zaměstnavatel. To pak ovlivňuje jejich vůli o odškodnění usilovat, protože se bojí firmu poškodit. Každý zaměstnavatel je ale pro podobné případy ze zákona pojištěn. „Setkáváme se ale i s tím, že je o plnění z firemního rozpočtu přesvědčeno samo vedení společnosti, kde zodpovědní lidé netuší, jak postupovat,“ říká Tomáš Beck, expert na odškodnění z Vindicia. Lidé se navíc bojí o odškodnění bojovat, nemá důvěru v soudu a myslí si, že proti instituci nemají šanci. Právo ale nerozlišuje mezi malým a velkým.
2. Hrubé porušení pracovní kázně
Opomenout nošení povinných pracovních pomůcek či práce po večírku se zbytkovým alkoholem v krvi se nemusí vyplatit. V případě úrazu jde provinění k tíži zraněného, je to bráno tak, že porušil zásadní pravidla a šel svému zranění vstříc. Pokud se dopustíte podobných prohřešků, může se stát, že bude odškodnění výrazně kráceno či úplně zamítnuto.
3. Triky firem
V přibližně třetině řešených případů se firmy snaží házet klacky pod nohy. Jedná se především o snahu zakrýt vlastní selhání, vyvinit se z dané situace a celou odpovědnost hodit na zaměstnance. Oblíbená je například snaha doplnit interní směrnice na určité chování až poté, co se úraz stane. Firma se pak snaží tvrdit, že zaměstnanec porušil důležité pravidlo a odškodnění mu nenáleží. I takové triky jsou ale odhalit. Nestalo se navíc poprvé, že se firma ve zmatku, který následoval po zranění, pokoušela podstrčit poškozenému dokument s přiznáním, že si za úraz může sám.
4. Slabá dokumentace
Kdo chce odškodnění, měl by od začátku vědět, jak postupovat. První kroky totiž bývají velmi důležité. Zraněným se vyplatí okamžitě vyfotit jak úraz, tak i situaci a prostředí, kde k němu došlo. Mobilní telefon výborně poslouží na zaznamenání svědectví kolegů, kteří pak okolnosti úrazu dosvědčí. Nutností je schovávat si všechny lékařské zprávy a i u zdravotních problémů, které vyvstanou později, informovat doktory o předešlém pracovním úrazu. U případné souvislosti je pak třeba trvat na zaznamenání, má vliv na výši celkového odškodnění.
5. Firemní fauly
Některé firmy jsou v případě, že se jejich zaměstnanec zraní, velmi nápomocné a snaží se pomoci. Dodají všechny potřebné dokumenty, proces neprotahují a mnohdy svému pracovníkovi ve všem poradí. Na trhu jsou ale i společnosti, které nejenže neplní své zákonné povinnosti, ale ještě protiprávně škodí. „I u nás na blogu už jsme probírali případ ženy, která pracovala s plechovkami barvy. Regál je neunesl a těžké nádoby jí způsobily závažný úraz. Jenže firma odmítla cokoliv řešit a uznat zranění jako pracovní úraz, dokonce ženě poručila uhradit cenu zničených barev. To poškozená na začátku udělala, pak se však rozhodla bránit. S naší pomocí dostala zpátky peníze za barvy, firma musela odvolat původní výpověď a pojišťovna ženě vyplatila více než 400 tisíc korun jako kompenzaci pracovního úrazu,“ říká Beck
Další tipy pro odškodnění najdete na našem blogu :-)
Chcete bezplatnou radu? Kontaktujte nás!
Naši odborníci vám nezávazně poradí.
Vindicia
www.odskodnime.cz
Telefon: +420 605 921 823
Mail: [email protected]